WORKS事例紹介

企業・求職者、双方の価値観に重点をおいた人材紹介サービスです。経営戦略・カルチャーの理解 × 仕事観・人生設計を中心としたキャリアコンサルティング

  • メンバー採用

    【転職先】 大手食品メーカー（品質管理職）
    【年　収】 500万円
    【課　題】 新規工場設立における品質メンバー、人員不足の補填
    【ＦＩＴ】 元大手外食企業 品質管理課長を採用

  • メンバー採用

    【転職先】 人材系ベンチャー（コンサルタント職）
    【年　収】 600万円
    【課　題】 IT事業領域拡大におけるITコンサルタント増員
    【ＦＩＴ】 韓国人、トリリンガルの元大手SIerPMを採用

  • 管理職採用

    【転職先】 ITベンチャー（人事部長職）
    【年　収】 800万～1,000万円
    【課　題】 企業規模拡大における人事部門立ち上げ責任者不在
    　　　　　及び人事制度構築知見の不足
    【ＦＩＴ】 元大手小売企業人事課長職、ベンチャー部長職
    　　　　　経験者を採用

    【転職先】 ITベンチャー（人事部長職）
    【年　収】 800万～1,000万円
    【課　題】 企業規模拡大における人事部門立ち上げ責任者不在及び人事制度構築知見の不足
    【ＦＩＴ】 元大手小売企業人事課長職、ベンチャー部長職経験者を採用

  • 管理職採用

    【転職先】 大手家電メーカー（グローバル購買部長候補職）
    【年　収】 1,100万円
    【課　題】 企業文化形成改変における異業界からの
    　　　　　新しい風（考え方）を入れたい
    【ＦＩＴ】 元大手金属商社 営業部長を採用

    【転職先】 大手家電メーカー（グローバル購買部長候補職）
    【年　収】 1,100万円
    【課　題】 企業文化形成改変における異業界からの新しい風（考え方）を入れたい
    【ＦＩＴ】 元大手金属商社 営業部長を採用

  • CXO採用

    【転職先】 AIベンチャー（CSO職）
    【年　収】 2,000万円
    【課　題】 組織として適切な成長を行いたいが、
    　　　　　経営ノウハウが不足している
    【ＦＩＴ】 大手IT企業執行役員、ベンチャー社長経験者を採用

    【転職先】 AIベンチャー（CSO職）
    【年　収】 2,000万円
    【課　題】 組織として適切な成長を行いたいが、経営ノウハウが不足している
    【ＦＩＴ】 大手IT企業執行役員、ベンチャー社長経験者を採用

  • CXO採用

    【転職先】 大手外資系通信機器メーカー（経営企画本部長職）
    【年　収】 3,000万円
    【課　題】 日本国内にて同社社長の参謀役となれる人材がいない
    【ＦＩＴ】 大手通信執行役員、大手外資シニアコンサル経験者を
    　　　　　採用

    【転職先】 大手外資系通信機器メーカー（経営企画本部長職）
    【年　収】 3,000万円
    【課　題】 日本国内にて同社社長の参謀役となれる人材がいない
    【ＦＩＴ】 大手通信執行役員、大手外資シニアコンサル経験者を採用